试用期被辞退可以主动辞职吗

一、试用期被辞退可以主动辞职吗

试用期被辞退时，劳动者可以选择主动辞职。不过，主动辞职与被辞退在法律后果上有区别。若劳动者主动辞职，一般无法获得用人单位的经济补偿。而用人单位辞退劳动者，需符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，否则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，若用人单位辞退无正当理由，劳动者不应主动辞职，而应依法维权，主张相应权益。

二、试用期被辞退有哪些补偿吗

试用期被辞退是否有补偿需分情况判断。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。这需单位有明确录用条件并能证明劳动者不符合。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，应支付经济补偿，即半个月工资。

三、试用期被辞退怎么才能要到赔偿

试用期被辞退，若想获得赔偿，需先判断辞退是否合法。根据《劳动合同法》，若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿；若属违法辞退，劳动者可要求赔偿。

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的邮件或聊天记录等，证明存在劳动关系及被辞退事实。

其次，与单位协商，明确指出其辞退行为违法，依据法律规定，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

关于试用期被辞退可以主动辞职吗，不少劳动者可能存在疑问。其实即便单位提出辞退，你仍有权主动辞职，只需提前3日书面或口头通知用人单位即可，无需承担违约责任。不过需注意：若单位辞退无合法理由（如无证据证明你不符合录用条件），主动辞职前可先了解是否能主张违法辞退的赔偿；另外，主动辞职时需确认试用期工资是否结清、工作交接是否规范，避免后续争议。如果对试用期内主动辞职与被辞退的权益差异、通知义务的具体要求，或自身情况是否可维权仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析，帮你理清权益边界。