签劳动合同三个月被辞退怎么赔偿

一、签劳动合同三个月被辞退怎么赔偿

签劳动合同三个月被辞退，赔偿分不同情况。若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，员工可获赔偿。因工作不满六个月，单位应向员工支付半个月工资的经济补偿，同时按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资赔偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签劳动合同了公司可以辞退员工吗

签劳动合同后，公司可以辞退员工，但需符合法定情形。若员工存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工无过错，存在不能胜任工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、签劳动合同被辞退如何维护权益

签劳动合同后被辞退，可按以下方式维护权益。首先，要明确辞退原因。若属违法辞退，即用人单位无正当理由或违反法定程序解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

最后，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们聚焦“签劳动合同三个月被辞退怎么赔偿”时，除了基础赔偿计算，还需留意两个关键问题：一是辞退是否属于违法解除。若公司无合法理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等）就辞退，赔偿标准会高于合法情形；二是若公司未提前30天书面通知辞退，是否需支付代通知金（通常为一个月工资）。此外，离职后的社保转移、离职证明开具等细节也可能影响后续权益。如果您对赔偿计算的具体标准、辞退合法性判断，或是后续权益衔接仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。