劳动合同无效需哪些证据

一、劳动合同无效需哪些证据

证明劳动合同无效，需根据不同无效情形准备证据：

以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同的，要收集能证明对方存在欺诈行为的聊天记录、虚假材料；胁迫的录音录像、证人证言；乘人之危时的相关交易背景、自身处境等证据。

用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，要提供劳动合同文本，标注出相关条款；还可收集用人单位类似行为的案例、内部规定等，证明其存在此类惯常操作。

违反法律、行政法规强制性规定的，需提供该合同违反的具体法律法规条文，以及能证明合同内容与法规冲突的条款。同时，可提供行政部门对该违法行为的认定文件等。

二、劳动合同无绩效工资可否仲裁

劳动合同无绩效工资能否仲裁，需看具体情况。

若劳动合同未约定绩效工资，但实际工作中有绩效工资发放且形成惯例，之后单位停发或克扣，劳动者可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受案范围。劳动者要收集能证明存在绩效工资及应发数额的证据，如工资条、银行流水、绩效评估表等。

若双方无绩效工资相关约定，也无实际发放惯例，劳动者单纯以应有绩效工资为由仲裁，难以得到支持。因为仲裁需基于双方约定或法律规定，没有依据则诉求无法成立。

三、劳动合同无效时能不能解约

劳动合同无效时可以解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

对于无效劳动合同，双方均可解除。劳动者可随时解除，若因用人单位原因导致合同无效，劳动者还可依法要求其支付经济补偿。用人单位在合同被确认无效后也能解除，但如果是因自身过错导致合同无效而辞退劳动者，需承担相应赔偿责任。总之，劳动合同无效情况下解约是可行的，不过要依据具体情形遵循法定程序及承担相应责任。

当我们明确劳动合同无效需哪些证据之后，还需关注两个关键延伸问题：一是若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬支付报酬，过错方还可能承担赔偿责任；二是实践中容易忽略的证据，比如用人单位以欺诈、胁迫手段签订合同的录音、聊天记录，或是用人单位主体资格不合法的证明材料等，都可能成为认定无效的关键。如果您不确定手中材料能否证明劳动合同无效，或是想了解无效后的具体维权步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。