未签劳动合同八个月该如何赔偿

一、未签劳动合同八个月该如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你工作八个月未签劳动合同，可主张七个月的双倍工资差额。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同仲裁怎么解决

未签劳动合同仲裁，可按以下步骤解决。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及入职时间等。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付双倍工资等）及事实理由。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭时要如实陈述事实，出示证据进行质证辩论。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

三、未签劳动合同被开除能拿多少补偿

未签劳动合同被开除，劳动者可获两方面补偿。

其一，未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由开除劳动者，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法开除，可主张7个月双倍工资及2个月工资的赔偿金。

关于未签劳动合同八个月该如何赔偿，除了明确可主张双倍工资外，还有两个关键细节需留意：一是双倍工资的计算基数并非仅基本工资，而是包含奖金、津贴、加班费等在内的每月实际收入；二是若单位以“未建立正式劳动关系”为由推诿，劳动者需留存工牌、打卡记录、工资流水等证据佐证事实劳动关系。若你对具体赔偿金额的核算、证据收集的要点，或是遇到单位拖延支付该如何维权仍有困惑，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路，快速拿到应得的赔偿。