没有签订劳动合同可以解雇员工吗

一、没有签订劳动合同可以解雇员工吗

没有签订劳动合同也可能解雇员工，但需符合法律规定。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

若不存在法定过错，用人单位随意解雇未签合同员工，属违法解除。此时员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向员工每月支付二倍工资。

二、没有签订劳动合同离职怎么要工资

未签劳动合同离职要工资，可按以下步骤操作。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

然后，可先与用人单位协商，明确告知其未签合同违法，要求支付应得工资。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时，携带证据材料及仲裁申请书等申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。

三、没有签订劳动合同被辞退如何维权

未签订劳动合同被辞退，可通过以下方式维权：收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径有：与用人单位协商，要求支付相应赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

关于没有签订劳动合同可以解雇员工吗，不少人可能只关注“能否解雇”这一表层问题，却忽略了背后的法律风险与权益边界。比如，即便未签书面合同，公司解雇员工仍需符合法定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），若违法解雇，员工有权主张赔偿金；此外，超过一个月未订立劳动合同，员工可依法要求二倍工资差额，这是常见的维权核心点。如果您正面临公司未签合同就解雇的情况，不清楚二倍工资的计算周期、违法解雇的赔偿标准，或是想了解如何收集证据维权，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，针对性解答困惑。