合同到期不续签算不算辞职

一、合同到期不续签算不算辞职

合同到期不续签不算辞职。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，体现劳动者主观意愿。而合同到期不续签分两种情况。

若用人单位不续签，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。若劳动者不续签，又分用人单位维持或提高原条件和降低原条件两种情况，前者无补偿，后者用人单位要支付补偿。所以，合同到期不续签与辞职在性质、主体意愿及法律后果上都有区别。

二、合同到期不归还土地该怎么办

合同到期后对方不归还土地，可采取以下措施。首先，查看合同约定，明确双方权利义务及违约条款。若有约定，可依据约定追究对方违约责任。

可先与对方协商，以书面函件或当面沟通方式，要求其按合同约定归还土地。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可收集证据，如合同文本、土地交付凭证、对方占用土地的证明等，向人民法院提起诉讼。请求法院判决对方归还土地，并要求赔偿因逾期归还土地造成的损失。法院判决生效后，若对方仍不履行，可申请强制执行，由法院强制其归还土地。

三、合同到期不续签调岗有赔吗

合同到期不续签且调岗是否有赔偿，需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，单位无需支付经济补偿。若单位降低原劳动合同约定条件（如薪资、岗位等）续签，劳动者拒绝续签，单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。

若合同到期后，用人单位未经协商一致擅自调岗，属于变更劳动合同内容，劳动者可拒绝。若因此导致劳动关系解除，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。

合同到期不续签算不算辞职？除了明确这一核心问题外，还要注意两个关键延伸点：一是经济补偿的计算规则。若单位主动不续签，通常需按员工工作年限支付经济补偿金（每满一年补一个月工资）；若员工因单位降低待遇而不续签，同样有权主张补偿。二是社保衔接问题，不续签后需及时办理社保转移或封存，避免影响后续缴费记录。如果您正面临合同到期不续签的困惑，比如不确定自身是否符合补偿条件、社保转移流程不清晰，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清权益边界。