和用人单位末签劳动合同怎么索赔

一、和用人单位末签劳动合同怎么索赔

未与用人单位签订劳动合同，劳动者可按以下方式索赔：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。申请劳动仲裁是索赔的有效途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，二倍工资差额最多支持十一个月。

二、和用人单位签合同需要注意什么

和用人单位签合同需关注以下要点。合同应明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。工作内容要具体，避免模糊表述；工作地点需精确，以防单位随意变更。

劳动报酬方面，要写清工资数额、支付方式和时间。工资应明确是税前还是税后，支付时间要清晰，防止拖欠。

社会保险和福利待遇条款也至关重要，单位有义务为员工缴纳社保，合同里应注明。同时，了解单位提供的其他福利，如带薪年假、节日福利等。

另外，要留意合同期限、试用期相关规定。试用期期限与合同期限挂钩，且试用期工资不得低于法定标准。还需关注违约责任和争议解决方式，明确双方违约应承担的责任，以及发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。

三、和用人单位没签合同要辞职怎么办

未与用人单位签订合同而要辞职，可参考以下做法。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若处于试用期，提前三日口头或书面通知单位即可离职。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知时，保留好送达证据，如通过邮寄方式并留存底单等。

离职时，要求单位出具离职证明，办理工作交接和工资结算等手续。若单位拒绝支付二倍工资差额，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

当我们厘清和用人单位未签劳动合同怎么索赔的核心规则后，还有两个关键细节需要留意：一是索赔的时效限制。劳动争议仲裁时效为一年，从您知道权益受损之日起计算，若超过时效未主张，可能丧失胜诉权；二是索赔需准备的核心证据，比如工资流水、工作群聊天记录、考勤表、工牌等，这些是证明劳动关系存在的关键。如果您不确定自己是否超过时效，或者不知道该收集哪些具体证据，甚至对双倍工资的计算基数有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理细节、精准维权。