公司倒闭社保中断在职员工咋办

一、公司倒闭社保中断在职员工咋办

公司倒闭致社保中断，在职员工可按以下方式处理。

若员工找到新工作，可让新单位办理社保续缴手续，将社保关系从原单位转至新单位，继续正常缴纳社保。

若暂时未找到新工作，本地户籍员工可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，通常能缴纳养老保险和医疗保险。非本地户籍员工，有的地区允许通过社保代缴机构缴纳社保，但需注意选择正规机构，避免风险。

同时，员工有权要求公司在破产清算时，优先清偿欠缴的社保费用。若公司未履行该义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身社保权益。

二、公司倒闭社保和工资怎么办

公司倒闭时，社保和工资按以下方式处理。

关于工资，根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》，公司财产在支付破产费用和共益债务后，应优先清偿职工工资。员工可及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。

对于社保，公司需在倒闭前为员工办理停保手续。若存在欠缴社保费用情况，同样在破产财产清偿顺序中，社保费用优先于普通破产债权受偿。员工可关注公司破产清算进展，确保社保费用补缴。若后续员工找到新工作，可由新单位办理社保续缴；若未就业，可灵活就业人员身份自行缴纳。

三、公司倒闭社保停了怎么办

公司倒闭社保停了，可按以下方式处理：以灵活就业人员身份参保：若有继续缴纳社保的需求，可前往当地社保经办机构办理灵活就业人员社保参保手续。一般能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。找到新单位接续社保：尽快寻找新工作，新单位会在入职后为您办理社保增员手续，继续缴纳社保。领取失业保险金（符合条件时）：若公司倒闭导致您失业，且您所在单位和本人已按规定缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，可申领失业保险金，以保障失业期间的基本生活。

当遇到公司倒闭社保中断在职员工咋办的情况时，不少人容易忽略几个关键的权益问题。比如，社保中断后是否能补缴？补缴的流程、所需材料以及不同险种的补缴限制是什么？还有，公司倒闭后员工是否符合失业金申领条件？申领的步骤和能领取的期限、金额如何计算？另外，社保中断会不会影响医保实时报销、养老金累计年限？这些细节直接关系到后续权益保障，若处理不当可能埋下隐患。如果对社保补缴、失业金申领、社保权益影响等问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你逐一解答，帮你理清每一步权益保障的要点。