公司想辞退你又不给工资怎么办

一、公司想辞退你又不给工资怎么办

公司辞退员工却不支付工资，员工可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确指出公司行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，要求支付工资及可能存在的违法辞退赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工能有效维护自身权益。

二、公司想辞退员工又不想赔偿咋办

公司若想辞退员工又不赔偿，需证明员工存在可解除劳动合同且无需支付补偿的法定情形。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，公司要有明确录用标准及员工不符的证据；员工严重违反用人单位规章制度，公司规章制度应合法合规且已向员工公示；员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；员工以欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任。若违法辞退，公司需承担赔偿责任。

三、公司想辞退你怎么给自己争取利益

当公司想辞退员工，员工可按以下方式争取利益。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和公司辞退事实。可先与公司协商，表明自身权益和诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到公司想辞退你又不给工资怎么办的情况，除了追回拖欠的工资，还需留意两个关键细节：一是公司辞退是否符合法定程序。比如是否提前30天书面通知、是否有合法辞退理由（如严重违纪等），若属违法辞退，你有权主张双倍经济补偿金；二是拖欠工资期间的权益，法律规定公司逾期支付工资可能需加付赔偿金。这些涉及证据收集（如劳动合同、考勤记录、辞退通知等），若你对经济补偿金计算、违法辞退认定或证据固定有疑问，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益，快速拿回应得的钱。