未签劳动合同双倍补偿从何时起算

一、未签劳动合同双倍补偿从何时起算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资补偿起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，劳动者于1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从2月2日起，用人单位就需支付双倍工资。

计算至用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算截止到满一年的前一日。需注意，双倍工资受仲裁时效限制，应及时主张权利。

二、未签劳动合同咋收集证据

未签劳动合同，可从以下方面收集证据：

1.工资支付凭证：如银行工资流水账单、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，确认劳动关系存在。

2.工作证等证件：工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位盖章或标识，可作为存在劳动关系的直接证据。

3.考勤记录：电子考勤记录、纸质考勤表等，证明劳动者在单位的出勤情况，反映工作事实。

4.工作相关文件：劳动者代表单位签署的业务合同、往来邮件、工作汇报等，证明在单位从事相关工作。

5.证人证言：同事的证人证言，证明双方存在事实劳动关系，但证人需出庭作证。

收集证据时，注意证据的真实性、合法性、关联性。

三、未签劳动合同双倍赔偿条件是什么

根据《劳动合同法》，用人单位支付未签劳动合同双倍工资需满足以下条件：

主体适格：双方存在符合法律规定的劳动关系，即一方为用人单位，另一方为劳动者。

时间要求：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内是签订合同的合理宽限期。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

合同缺失：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。若存在口头协议等情况，只要无书面合同，仍可能符合双倍赔偿条件。

劳动者可自第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。

关于未签劳动合同双倍补偿从何时起算的问题，除了起算时间，还有两个关键细节需留意：一是双倍补偿的计算截止日期。通常从用工满一个月的次日起算，到用人单位补签书面劳动合同的前一日为止，最长不超过11个月；二是特殊情形的例外，比如劳动者主动拒绝签订合同、用人单位已尽合理告知义务等，可能影响双倍补偿的主张。若您对双倍补偿的具体计算方式、例外情形的认定，或是自身情况是否符合主张条件仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。