公司试用期未签订劳动协议怎么赔偿

一、公司试用期未签订劳动协议怎么赔偿

公司在试用期未签订劳动协议，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司试用期没到辞退要提前吗

一般情况下，若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，公司辞退无需提前通知且不用支付经济补偿，但公司需举证证明劳动者不符合录用条件。

若并非此情形，公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。而在无过失性辞退时，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。

所以，公司在试用期辞退员工是否要提前，需看辞退理由与情形。

三、公司试用期未缴社保能索赔多少

公司试用期未缴社保，劳动者一般不能直接索赔金钱，但可要求公司补缴。若因未缴社保给劳动者造成实际损失，劳动者能主张赔偿。

例如，因未缴社保导致劳动者无法享受医保待遇，公司应承担原本可报销的医疗费用；若影响工伤认定和赔偿，公司需承担相应工伤赔偿责任。

若劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

当遇到公司试用期未签订劳动协议怎么赔偿的问题时，除了明确的赔偿标准，还有两个关键细节需留意：一是双倍工资的计算周期，并非从试用期首日起算，而是自用工之日起超过一个月的次日开始，且包含试用期在内；二是未签协议同时可能涉及社保补缴，若公司未依法缴纳，劳动者可主张补缴社保费用，这部分权益也需一并维护。如果您对双倍工资的具体计算、社保补缴流程存疑，或是不确定自身情况是否符合赔偿条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免遗漏应得补偿。