合同没到期单位要求辞职怎么处理

一、合同没到期单位要求辞职怎么处理

合同没到期单位要求员工辞职，若属违法解除劳动合同，员工可要求单位承担相应责任。依据相关法律，用人单位违法解除合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同没到期如何补偿

合同没到期一方提前解约，补偿方式需依据具体情况确定。若属违约解约，违约方应承担违约责任。违约责任的承担方式有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。赔偿损失通常包括直接损失和间接损失，以填补非违约方因违约所受的损失。若合同中约定了违约金条款，违约方需按约定支付违约金，但违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若因不可抗力等法定免责事由导致合同不能履行而提前解约，无需承担赔偿责任。建议先查看合同约定，再结合实际情况确定补偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

三、合同没到期被解雇怎么给赔偿金

合同没到期被解雇，若单位属违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位属合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，则无需支付赔偿金。若因客观情况或劳动者不能胜任工作解除，需支付经济补偿而非赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

合同没到期单位要求辞职怎么处理，除了基础的维权思路，还有两个关键细节容易被忽略。一是要判断单位要求是否属于违法解除。若无法定理由（如劳动者严重违纪）强制辞职，单位可能需支付二倍经济补偿的赔偿金；二是若被迫提交辞职申请，需留存单位胁迫的聊天记录、录音等证据，否则可能被认定为主动离职，丧失赔偿权利。如果你不确定单位行为是否合法，或不清楚如何计算赔偿、收集证据，别拖延。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免因误操作损失应得权益。