没签劳动合同想辞职不批怎么办

一、没签劳动合同想辞职不批怎么办

未签订劳动合同，劳动者可随时离职，无需单位批准。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可书面通知用人单位离职，并留存相关证据，如通过快递邮寄辞职信并保留底单。之后，若用人单位拒绝支付工资或拒绝办理离职手续，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、未签合同的二倍工资差额，并办理离职手续。

二、没签劳动合同公司被辞退怎么赔偿

未签劳动合同且被公司辞退，劳动者可获相应赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退赔偿，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司合法辞退，符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同辞退员工需要补偿n+1吗

没签劳动合同辞退员工是否需补偿“N+1”，要分情况。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除，应支付2N赔偿金，而非“N+1”。

若符合《劳动合同法》规定需支付代通知金情形，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的，要支付“N+1”。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资。比如工作5个月没签合同被辞退，可主张4个月二倍工资。

当遇到没签劳动合同想辞职不批怎么办的情况时，除了明确辞职的合法程序，还有两个与权益紧密相关的问题值得留意：一是没签劳动合同的双倍工资赔偿。若单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资，这是法律明确赋予的权益；二是辞职后的工资结算，即便未签合同，双方已形成事实劳动关系，单位不能以未批准辞职为由拖欠、克扣工资，需按实际工作天数足额支付。如果对双倍工资的计算标准、辞职证明的获取方式，或单位拒不配合时的维权步骤还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准理清权益，避免因不懂法而错失应得利益。