工作十一年被辞退赔偿多少

一、工作十一年被辞退赔偿多少

工作十一年被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十一年，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即22个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形，需支付11个月工资作为经济补偿。

二、工作十一年辞退赔偿双倍吗

工作十一年被辞退是否赔偿双倍需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十一年则支付十一个月工资，双倍即二十二个月工资。

但如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同情形，用人单位无需支付双倍赔偿，甚至可能无需支付经济补偿。

三、工作十一年被裁员有赔偿吗

工作十一年被裁员一般有赔偿。若用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作十一年应支付十一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

关于工作十一年被辞退赔偿多少，除了基础赔偿金额，还有几个易忽略的关键细节影响最终权益。比如赔偿计算基数是劳动合同解除前十二个月的平均应发工资（含奖金、津贴等，非实发）；若公司属违法辞退（如无正当理由辞退、未履行法定程序），可主张双倍赔偿；此外，若未提前三十日书面通知，是否需支付代通知金也需结合具体情况判断。这些细节直接关系实际获赔数额，若你对工资基数核算、违法辞退认定、代通知金适用等仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮你精准梳理权益，避免损失。