入职半年怀孕了被公司辞退赔偿多少

一、入职半年怀孕了被公司辞退赔偿多少

公司辞退孕期女职工属违法解除劳动合同。依《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

你入职半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职半年怀孕被辞退如何赔偿的

入职半年怀孕被辞退，若单位属违法解除劳动合同，员工可获赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中，员工入职半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、入职半年怀孕被公司解聘怎么赔偿

公司在女职工入职半年怀孕时将其解聘，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工可要求公司承担相应赔偿责任。

女职工有两种维权方案。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应补发违法解除期间的工资。二是不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该女职工入职半年，公司应支付一个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于入职半年怀孕了被公司辞退赔偿多少，除了明确赔偿的具体计算标准，还有几个与劳动者权益密切相关的问题值得关注：比如公司以“试用期不合格”“业绩不达标”等理由辞退孕期员工是否合法？若认定为违法辞退，除了法定赔偿，劳动者是否还能主张恢复劳动关系？此外，若公司未及时支付赔偿，劳动者该如何通过劳动仲裁等途径维权？这些问题看似细微，却直接影响最终能拿到的权益保障。如果您正面临类似情况，对赔偿计算、辞退合法性认定等仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您守住应得的权益。