n+1赔偿包括津贴吗

一、n+1赔偿包括津贴吗

“N+1赔偿”中的“N”指经济补偿，“1”指代通知金。经济补偿按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，津贴通常是包含在“N”的计算范围内的。

计算经济补偿时，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而代通知金一般按该劳动者上一个月的工资标准确定，此处若上一个月工资包含津贴，也同样会涵盖。

二、n+1赔偿是按到手的工资吗

“N+1”赔偿中的“N”指经济补偿，“1”指代通知金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，而非到手工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

依据《劳动合同法实施条例》，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

代通知金通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。所以“N+1”赔偿计算基数不是单纯以到手工资为准。

三、n+1赔偿中的n有没有上限

N+1赔偿中的N指经济补偿年限，存在上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者月工资未高于上述标准，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，无年限上限。

关于n+1赔偿包括津贴吗，除了明确津贴是否纳入计算范畴，还需注意几个关联要点。比如，n+1中的“1”是代通知金，其计算基数是否与经济补偿金（n部分）一致？实践中，岗位津贴、交通津贴等常被计入工资总额，但高温津贴、餐补等是否纳入需结合当地规定和津贴性质判断。另外，若企业以津贴不属于“正常工作时间工资”为由拒绝计入，劳动者该如何举证维权？如果您对n+1赔偿的计算范围、代通知金与经济补偿金的区分，或是津贴纳入的具体情形仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，避免权益受损。