签的劳务合同怎么申请劳动仲裁

一、签的劳务合同怎么申请劳动仲裁

劳务合同与劳动合同不同，劳务关系一般不能申请劳动仲裁，劳动仲裁处理的是劳动争议。不过如果合同有仲裁条款，可按如下步骤申请商事仲裁：

1.准备材料：包括仲裁申请书（写明当事人信息、仲裁请求、事实理由等）、劳务合同、能支持诉求的证据（如聊天记录、支付凭证等）、身份证明。

2.确定仲裁委：根据合同约定的仲裁机构，向其提交仲裁申请。

3.立案：将材料递交给仲裁委，仲裁委7日内决定是否受理。受理后会通知双方并确定仲裁庭组成、开庭时间等。

4.参加仲裁：按通知参加庭审，庭审中举证、质证、辩论。

5.等待裁决：仲裁庭作出裁决，对双方有约束力。

二、签的劳务合同被辞退了不给钱怎么办

签劳务合同后被辞退且不给钱，可按以下方式维权：

首先，可与用人单位协商，明确告知其有支付报酬的义务，依据《民法典》，双方建立劳务关系，提供劳务一方完成工作，接受方应支付报酬。

若协商不成，可收集证据，如劳务合同、工作记录、沟通凭证等，向劳动监察部门投诉。不过需注意，劳务关系与劳动关系不同，劳动监察主要处理劳动关系纠纷，但也可能提供一定帮助。

还可直接向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，请求法院判决对方支付劳务报酬。法院判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行。

三、签的劳务合同受了伤有赔偿吗

签劳务合同受伤是否有赔偿需分情况判断。

若在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如雇员自身操作不当导致受伤，同时雇主也存在管理、安全保障等方面的过错，那么双方按过错比例分担责任，伤者可要求雇主按其过错比例进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。所以签劳务合同受伤，一般是有获得赔偿的可能的，但需结合具体过错等情况确定。

关于签的劳务合同怎么申请劳动仲裁，不少人容易忽略一个关键前提：劳务关系与劳动关系的认定差异。若误将劳务合同按劳动关系申请仲裁，可能因主体不适格被驳回，需先明确双方是劳务（如兼职、退休返聘）还是劳动关系。此外，申请仲裁时需准备劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等材料，但具体需结合个案判断，比如是否存在实际管理从属关系等细节会影响仲裁结果。如果您仍不确定自己的情况是否符合仲裁条件，或不清楚材料准备及流程细节，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理情况、规避风险，快速解决争议。