离职后多久可完成劳动仲裁流程

很多人离职后，可能会因为工资、补偿金等问题和老东家产生纠纷，这时候劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。大家心里肯定都很着急，想知道离职后多久能完成劳动仲裁流程，早点把事情解决，好开启新的生活。毕竟一直悬着个事儿，谁心里都不踏实。下面就来详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁申请和受理时间

劳动仲裁申请得在离职一年内提出。从提交仲裁申请开始，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。比如小张离职后发现公司少发了他一个月工资，他提交仲裁申请后，仲裁委在5个工作日内就会告诉他能不能受理。要是受理了，就会给双方发受理通知书和应诉通知书；要是不受理，也会说明理由。这一步主要是看你的申请符不符合条件，时间上还是比较快的。

二、仲裁审理前的准备时间

受理之后，会进入审理前的准备阶段。仲裁委会确定仲裁庭组成人员，然后在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这期间，双方要准备好相关证据材料。比如小李离职后和公司在加班工资上有争议，他就得准备好加班记录、考勤表等证据。这个阶段时间不一定，要是证据收集顺利，时间就会短一些。

三、仲裁审理时间

正式审理阶段，一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。也就是说，正常情况下45天就能出结果，最长60天。在审理过程中，仲裁庭会听取双方陈述，进行调查和辩论。像小王和公司关于经济补偿金的仲裁案件，经过审理后，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

四、特殊情况导致的时间延长

要是遇到一些特殊情况，比如需要鉴定、勘验等，时间就会延长。鉴定、勘验的时间是不算在仲裁审理期限内的。还有，如果一方当事人对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，那时间就更长了。比如小赵的仲裁裁决下来后，公司不服起诉到法院，这就进入了法院的审理程序，时间就不确定了。

劳动仲裁流程结束后，可能会出现一方不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？怎么去申请强制执行？这些后续问题处理起来也不简单。要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。