无故被公司严重开除怎么仲裁

一、无故被公司严重开除怎么仲裁

若无故被公司严重开除，可按以下步骤仲裁：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，用以证明劳动关系和公司违法解除事实。接着，准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金等）及事实理由。之后，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。开庭时，要清晰陈述事实并提供证据支持主张。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书15日内可向法院提起诉讼。

二、无故被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、无故被公司辞退怎样办

无故被公司辞退，劳动者可依法维权。首先，收集被辞退证据，如辞退通知、聊天记录、工作交接记录等，用以证明劳动关系和辞退事实。

公司无故辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当遇到无故被公司严重开除怎么仲裁的困惑时，除了明确仲裁的基本流程，还有两个与权益维护紧密相关的问题需要关注：一是仲裁时需准备哪些核心证据。劳动合同、公司出具的开除通知（或书面解除证明）、工资发放记录、考勤记录、工作沟通凭证等，这些材料直接影响仲裁请求能否被支持；二是若仲裁裁决公司需支付赔偿金或恢复劳动关系，若公司拒不履行，可向法院申请强制执行，避免权益兑现受阻。很多劳动者常因证据准备不充分或后续执行流程不清晰陷入新的麻烦。如果您对仲裁材料清单、“无故开除”的具体认定标准或执行细节还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您一对一梳理，帮您高效维护合法权益。