劳动仲裁判决公司不执行咋处理

一、劳动仲裁判决公司不执行咋处理

劳动仲裁判决生效后，若公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。根据法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应按规定期限履行。一方逾期不履行，另一方有权向人民法院申请执行。

申请时，劳动者需准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、本人身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等措施，以实现劳动者权益。同时，法院可对公司法定代表人采取罚款、拘留等强制措施，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、劳动仲裁判决后怎样申请强制执行

劳动仲裁判决生效后，若对方未履行义务，可向法院申请强制执行。首先，准备好强制执行申请书，明确申请人与被申请人信息、申请执行事项及事实理由等。同时，带上生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件，证明执行依据。还需提供申请人与被申请人的主体资格证明材料，如身份证、营业执照等。

然后，向有管辖权的法院提交上述材料。一般是向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请。法院受理后会对材料进行审查，符合条件的予以立案。立案后，法院会采取查询、冻结、划拨被申请人存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等执行措施，以实现申请人权益。

三、劳动仲裁判决后公司通常会起诉吗

劳动仲裁判决后公司是否起诉不确定。公司会综合多方面因素考量。若公司认可仲裁结果，通常不会起诉。但要是公司不认同仲裁裁决，存在寻求司法改判的可能。比如，公司认为仲裁适用法律错误、仲裁程序违法、证据认定有误等情况时，可能会向法院起诉。另外，公司也可能出于拖延支付补偿或赔偿时间的目的而起诉。不过起诉需耗费一定的人力、物力和时间成本，若争议金额小，公司可能衡量后放弃起诉。所以，劳动仲裁判决后公司是否起诉没有绝对答案，要结合具体案情和公司决策判断。

当遇到劳动仲裁判决公司不执行咋处理的问题时，不少劳动者可能会陷入不知如何推进的困境。除了向法院申请强制执行这一核心途径外，还需关注几个关键细节：一是申请时效为仲裁裁决生效后两年内，需向被执行人住所地或财产所在地法院提交申请；二是若公司转移财产逃避执行，可申请法院查询其银行流水、名下资产等；三是延迟履行期间，劳动者还可主张加倍支付迟延履行期间的债务利息。这些流程涉及材料准备、法院对接等实操问题，若你对申请强制执行的具体步骤、证据补充或权益维护仍有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理清晰路径，快速解决执行难题。