员工想要离职公司不批准怎么办

一、员工想要离职公司不批准怎么办

员工离职分不同情形处理。若处于试用期，依据《劳动合同法》，员工提前三日通知公司即可离职，无需公司批准。若已过试用期，员工提前三十日以书面形式通知公司，三十日后劳动合同解除，同样无需公司批准。

若公司以不批准离职为由扣发工资、拒绝办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付应得工资及经济补偿等。员工需保留好提前通知公司的证据，如书面辞职信的快递底单、电子邮件等，以维护自身合法权益。

二、员工想要离职,用人单位不同意应该怎么办

若员工想离职，而用人单位不同意，员工可按以下步骤处理：

首先，查看劳动合同中关于离职的约定。若符合约定的离职条件，如提前一定期限通知等，员工可依约行事。

若合同无特别约定，员工可依据《劳动合同法》，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需支付经济补偿。

若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求解除劳动关系。

三、员工想要离职就不认真工作了怎么办

若员工因打算离职而不认真工作，可依以下方式处理。若员工行为严重违反用人单位规章制度，比如消极怠工致工作大量延误等，用人单位可依据单位合法有效的规章制度，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工行为未达严重违反规章制度程度，但影响工作正常开展，可与员工进行沟通，指出其问题并要求改正，明确告知若不改正可能产生的后果。同时，留存好该员工不认真工作的相关证据，如工作失误记录、考勤异常等。若沟通后员工仍不改正，可根据单位规定给予相应处分，如警告、记过等。

当遇到员工想要离职公司不批准怎么办的情况时，除了明确劳动者依法享有辞职权（提前30天书面通知即可离职，试用期提前3天），还有两个关键问题容易被忽视：一是离职后公司若拖欠工资、扣发提成或奖金，该如何通过劳动仲裁追讨？二是若公司拒绝出具离职证明，导致无法入职新单位，能否要求公司赔偿损失？这些细节往往关乎劳动者的切身权益，若你正面临离职不批的困扰，或是对工资结算、离职证明开具等后续问题有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你针对性解答，帮你顺利解决离职纠纷。