工作满一年没续签合同被辞退能索赔吗

一、工作满一年没续签合同被辞退能索赔吗

工作满一年没续签合同被辞退可以索赔。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

此时辞退劳动者，若属违法解除，劳动者可依据法律要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，但要注意仲裁时效。

二、工作满一年八个月被辞退怎么赔偿

工作满一年八个月被辞退，赔偿情况分多种。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付两个月工资作为经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作满一年被公司辞退怎么补偿

工作满一年被公司辞退，补偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿的情况，如因客观情况发生重大变化等，公司应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。

当我们关注“工作满一年没续签合同被辞退能索赔吗”时，除了明确可索赔违法辞退的赔偿金外，还需留意两个关键延伸问题：一是未续签书面劳动合同的双倍工资主张时效。若合同到期后未及时续签，需在知道权利受损后1年内提出，避免错过维权窗口；二是满一年未续签视为无固定期限劳动合同，此时单位辞退若无合法依据，需按经济补偿的2倍支付赔偿金，且经济补偿基数按辞退前12个月平均工资计算。若你正面临此类纠纷，不清楚双倍工资时效、赔偿金计算标准或辞退合法性认定，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益细节。