签了三年合同干了一年半被辞退怎么办

一、签了三年合同干了一年半被辞退怎么办

签三年合同，工作一年半被辞退，需分情况处理。

若单位合法辞退，如你存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，单位无需支付补偿。

若单位违法辞退，即不符合法定情形解除劳动合同，你可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先与单位协商解决；协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签了三年合同不到一年就被辞退了怎么办

签三年合同不到一年被辞退，需先明确辞退原因。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

若单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位无需支付补偿。劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、签了三年合同中途因腰脱被辞退怎么赔偿

若你签三年合同，中途因腰脱被辞退，赔偿情况分以下两种：

若在法定医疗期内被辞退，单位属违法解除。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，你不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时支付经济补偿，标准同上。

你可与单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、医疗证明等证据申请劳动仲裁维权。

当遇到签了三年合同干了一年半被辞退怎么办的问题时，除了明确自身基本权益，还需关注几个关键细节：首先要判断辞退是否合法。公司是否有法定事由（如严重违纪、经营困难等），若属违法辞退，可主张二倍经济补偿（工作满半年按一年算，即1.5个月工资×2）；若属合法辞退，需确认是否符合经济补偿情形（如协商一致、非过失性辞退）。此外，辞退后的社保转移、离职证明开具等也需留意，避免影响后续就业。如果对辞退合法性、补偿金额计算、维权流程（如劳动仲裁）还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益，快速解决纠纷。