劳动合同不签被辞退怎样赔偿

很多人外出打工就是想多赚点钱，改善生活，可要是遇到不签劳动合同还随意辞退员工的公司，那可真是糟心。这不仅会让打工人突然失去收入来源，还可能使他们面临权益受损却不知如何维权的困境。那么，要是遇到劳动合同不签还被辞退的情况，到底该怎么赔偿呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再拿7个月工资。这种规定主要是为了督促用人单位签订书面合同，保障劳动者的合法权益。所以，在遇到没签合同的情况时，劳动者要了解这一权益，及时主张。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位在没有合理合法理由的情况下辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，公司无故辞退他，那他能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资。

三、赔偿的计算基数

计算赔偿时的工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵在公司工作了6个月，这6个月的工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元，那计算赔偿时的平均工资就是这6个月工资总和除以6。

四、维权的步骤和所需材料

劳动者首先可以和用人单位协商赔偿事宜，能协商解决最好，省时省力。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）、工资发放记录等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

劳动合同不签被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如用人单位不履行赔偿义务，或者在赔偿金额计算上产生新的争议。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直陷入维权的困境中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气，少走弯路。