提出辞职后不上班是不是旷工

一、提出辞职后不上班是不是旷工

提出辞职后不上班是否算旷工，需看具体情况。若劳动者按规定提前书面通知用人单位解除劳动合同，如试用期提前三日、正式员工提前三十日，且做好工作交接等离职准备，通知期满后不上班不算旷工。

但若未按法定程序提前通知，或虽通知但未到离职日期，也未获用人单位同意便擅自不上班，这种情况一般会被认定为旷工。旷工可能违反用人单位规章制度，单位有权按规定进行处理，如给予警告、扣工资，甚至解除劳动合同。

二、提出辞职后想马上走怎么办

劳动者提出辞职后想马上走，分不同情形处理。若处于试用期，根据法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，提前告知后可马上离职。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，一般不能马上走。但存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。若不符合上述可立即离职情形而擅自离岗，可能需承担赔偿用人单位损失的责任。

三、提出辞职后能够不加班吗

提出辞职后能否不加班需分情况。劳动者有休息休假的权利，正常情况下，加班需用人单位与劳动者协商一致。提出辞职后，若劳动者不同意加班，用人单位不能强制。

但存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，用人单位安排加班，劳动者应服从。

若不属于上述特殊情况，劳动者提出辞职后拒绝加班合理合法。若用人单位因此苛责或处罚，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提出辞职后不上班是不是旷工，需结合具体情形判断。若未按法定程序履行辞职义务，比如正式员工未提前30天书面通知、试用期未提前3天告知，擅自离岗可能被认定为旷工，进而影响当月工资结算，甚至被单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。此外，若单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工是否可无需提前通知直接离职？这些细节往往影响权益维护。如果您对辞职流程、旷工认定标准或后续权益纠纷有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答。