被公司辞退得不到赔偿怎么办

一、被公司辞退得不到赔偿怎么办

若被公司辞退却未获赔偿，可按以下步骤维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，用以证明劳动关系和辞退事实。

接着，可与公司协商，明确指出公司辞退行为可能违反法律规定，要求依法支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备仲裁申请书和相关证据，经审理后，仲裁委将作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被公司辞退社保该怎么赔偿

公司辞退员工，社保本身不存在赔偿，但可能涉及未依法缴纳社保的补偿及经济补偿。若公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴在职期间社保费用。

同时，若辞退属违法解除劳动合同，员工可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，或向劳动仲裁委申请仲裁主张违法解除的赔偿金。

三、被公司辞退赔偿具体怎么算

公司辞退员工赔偿分不同情况。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满公司不续签等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。若因员工过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，公司无需支付赔偿或补偿。

当遇到被公司辞退得不到赔偿怎么办的情况时，不少人会因不知从何入手而焦虑。除了先判断公司辞退是否合法（如是否符合《劳动合同法》规定的过失性或非过失性辞退情形），还需注意几个关键细节：若公司属于违法辞退，劳动者可主张双倍经济补偿金；若协商无果，申请劳动仲裁的时效为1年，需准备劳动合同、辞退通知、工资记录等核心证据。这些问题看似琐碎，却直接影响能否拿回应得的赔偿。如果对辞退合法性认定、仲裁流程或证据收集仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理情况，针对性解决你的疑问。