入职签合同离职要赔违约金吗

一、入职签合同离职要赔违约金吗

一般情况下，员工正常离职无需赔偿违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，不构成违约。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也应按约定向用人单位支付违约金。除此两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、入职签合同后不想干有违约金吗

入职签合同后不想干是否有违约金，需分情况判断。若劳动者依据法定程序提前通知单位解除劳动合同，通常无违约金。劳动者在试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。

但存在特殊情形，若单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。若无以上特殊约定，劳动者正常离职无需支付违约金。

三、入职签合同工作10天有无工资

入职签合同工作10天有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使工作时间仅为10天，用人单位也需根据劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

入职签合同离职要赔违约金吗？其实并非所有离职都需承担违约金，仅在两种法定情形下可能涉及：一是单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职需按约定支付违约金（但不得超过培训费用的分摊金额）；二是签订竞业限制协议且单位按时支付经济补偿，员工违反竞业约定需担责。若你正纠结离职是否需赔违约金，或对服务期认定、竞业限制的具体规则存疑，别自行猜测。法律细节多，比如培训费用的举证、经济补偿的发放标准等都需专业判断。点击网页底部“立即咨询”按钮，让律师帮你理清权益边界，避免误担责任或错失维权机会。