劳务派遣合同期到期不续签怎么赔偿

一、劳务派遣合同期到期不续签怎么赔偿

劳务派遣合同到期不续签，赔偿情况分不同主体来看。

若用工单位不续签，一般无需向劳动者支付赔偿，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位。

若劳务派遣单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳务派遣单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳务派遣合同工被辞退有补偿吗

劳务派遣合同工被辞退是否有补偿需分情况判断。若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿。因为用工单位与派遣工无劳动关系，退回通常基于派遣协议约定。

但劳务派遣单位与派遣工有劳动关系，若派遣单位辞退派遣工，符合法定情形则需支付补偿。比如，因经济性裁员等合法原因辞退，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

若派遣工严重违反用工单位规章制度等，派遣单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。

三、劳务派遣合同未到期被辞退工会有补偿吗

劳务派遣合同未到期被辞退，若符合法定情形，劳动者可获补偿，工会本身不承担补偿责任。

若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，属于《劳动合同法》规定情形的，劳务派遣单位应按规定向劳动者支付经济补偿。比如因经济性裁员等合法理由退回，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工会可在劳动者权益受侵害时提供支持和帮助，如协助协商、调解等，但补偿由劳务派遣单位承担。

当我们聚焦“劳务派遣合同期到期不续签怎么赔偿”时，除了常规的经济补偿计算（按工作年限每满一年支付一个月工资），还需留意两种特殊情形：一是若派遣单位维持或提高原合同条件提出续签，劳动者却主动拒绝的，无需支付赔偿；二是跨地区派遣场景下，赔偿基数可能需参考用工所在地的平均工资标准，而非仅以派遣单位注册地为准。此外，若合同到期后劳动者仍在岗工作，派遣单位未及时续签，还可能涉及双倍工资的主张。如果您对具体工作年限认定、赔偿基数计算或特殊情形下的责任划分仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。