劳务派遣是否会有赔偿金

一、劳务派遣是否会有赔偿金

劳务派遣中可能存在赔偿金。若劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此外，劳务派遣协议到期终止，一般无赔偿金，但符合法定情形，劳动者可获经济补偿。

二、劳务派遣是否能获得赔偿

劳务派遣工在特定情形下能获得赔偿。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如用工单位违规指挥导致劳动者受伤，劳动者可向两者索赔。

劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

此外，未依法为劳动者缴纳社保、拖欠工资等，劳动者也可依法主张赔偿。

三、劳务派遣是劳务外包吗

劳务派遣不是劳务外包。

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是用工关系。在劳务派遣中，派遣单位向用工单位收取派遣费。

劳务外包是发包人将其部分业务或工作发包给承包人，由承包人自行安排人员按照发包人要求完成相应的业务或工作。发包人与承包人之间是合同关系，承包人的员工与发包人无直接法律关系。

二者在主体、管理责任、法律适用等方面存在明显区别。劳务派遣主要适用劳动法律法规，劳务外包更多适用合同相关法律规定。

劳务派遣是否会有赔偿金，并非简单的“有或无”。除了要看解除劳动合同的具体情形（比如是否属于违法解除），还要留意两个实际中易混淆的细节：一是赔偿金的计算基数，是否包含用工单位发放的绩效、奖金等额外报酬？二是若用工单位违法退回劳务派遣员工，导致劳务派遣单位解除合同，是否能向两方主张相关权益？这些细节直接关乎您能实际获得的赔偿金额。如果您正面临劳务派遣合同解除的纠纷，对赔偿金的计算标准、责任主体认定还有困惑，别再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界，避免不必要的损失。