劳务派遣工作有补偿吗

一、劳务派遣工作有补偿吗

劳务派遣工作在一些情况下有补偿。若派遣单位违法解除劳动合同，比如无故辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳务派遣单位原因导致劳动者的权益受损，如未依法缴纳社保等，劳动者可要求派遣单位补缴，并可能获得相应赔偿。另外，用工单位若给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具体补偿情况需依实际发生的违法或侵权情形而定。

二、劳务派遣工工伤责任谁承担

劳务派遣工工伤责任一般由派遣单位和用工单位共同承担。

根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位是实际使用劳动者的单位。

在工伤事故中，派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由派遣单位支付工伤保险待遇。用工单位在劳务派遣协议中有过错的，需承担相应的补充赔偿责任。例如，用工单位因指挥不当导致工伤发生，就可能需承担补充赔偿责任。总之，派遣单位和用工单位对劳务派遣工工伤责任共担，以保障劳动者权益。

三、劳务派遣工伤认定标准是啥

劳务派遣工伤认定标准如下：首先，劳动者与派遣单位存在劳动关系，被派遣到用工单位工作时受伤，符合工伤认定情形的，可认定为工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。例如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若派遣单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳的，则由派遣单位支付。用工单位有过错的，应承担相应的补充赔偿责任。认定工伤需经社保行政部门依申请进行调查核实，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定流程作出认定决定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

提到劳务派遣工作有补偿吗，多数人知晓存在补偿，但对具体适用情形和计算标准却常存困惑。比如，用工单位退回派遣工后，派遣单位若违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若合法解除（如派遣工严重违纪），则可能无需补偿，这些情形需精准区分。此外，补偿计算基数常引发疑问。是按派遣单位发放的基本工资，还是包含用工单位支付的绩效、加班费？若对自身劳务派遣工作的补偿情形、计算方式存疑，或想了解派遣关系终止后的权益保障细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。