入职满一年被辞退能获多少补偿

一、入职满一年被辞退能获多少补偿

入职满一年被辞退，补偿数额需分情况确定。

若公司合法辞退，且符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，如劳动合同期满公司不续签等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以入职满一年可获一个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

二、入职满一年未买保险该如何赔偿

用人单位入职满一年未给劳动者买保险，劳动者可获如下权益：社保补缴：依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴这一年的社保费用。经济补偿：按照《劳动合同法》，若因单位未买社保，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，满一年即支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职满一年未签劳动合同怎么赔偿

入职满一年未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起计算，最长不超过11个月。

入职满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额赔偿，通过劳动仲裁或诉讼方式维权。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们关注入职满一年被辞退能获多少补偿时，除了基础经济补偿（通常为1个月工资），还需留意两个关键问题：一是辞退是否合法。若公司属违法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期/工伤员工等），补偿标准会变为2N（即2个月工资）；二是补偿计算的“工资基数”，指离职前12个月平均工资，包含奖金、津贴等，并非仅基本工资。若您不确定公司辞退是否合规、工资基数计算是否正确，或遇到公司拖欠补偿的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准分析，维护合法权益。