做了10个月被辞退赔多少钱

一、做了10个月被辞退赔多少钱

这需结合具体辞退情形判断赔偿金额：违法辞退：若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作10个月，赔偿金为2个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。合法辞退但需支付补偿：如因客观情况发生重大变化等，单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时支付1个月工资的经济补偿。合法辞退无需补偿：若劳动者严重违反单位规章制度等，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、做了10个月被公司解雇了要赔多少钱

若公司违法解除劳动合同，需向你支付赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作10个月，应按一年计算，经济补偿为1个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以公司需支付你2个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是合法解除且无需支付补偿的情形（如你严重违反公司规章制度），则无需赔偿。

三、做了10个月没签合同被辞退怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作10个月未签合同，可主张9个月的双倍工资差额。

同时，若用人单位违法辞退，你还可获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。违法辞退需支付双倍经济补偿，你工作10个月，可获2个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商，要求支付双倍工资差额和赔偿金。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

做了10个月被辞退赔多少钱，不能仅看工作时长，还要区分辞退的合法与违法情形：若公司合法辞退（如员工严重违反规章制度），可能无需支付经济补偿；若违法辞退，则需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。经济补偿金按每满1年支付1个月工资计算，6个月以上不满1年按1年算，因此10个月对应的经济补偿金为1个月工资，违法辞退则是2个月。此外，若公司未提前30天书面通知辞退，还可能涉及1个月工资的代通知金。如果您对辞退合法性判断、工资基数核算（如是否包含绩效、补贴）有疑问，或遇到公司拒不支付赔偿的情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准维权。