主动离职要付违约金给公司吗

一、主动离职要付违约金给公司吗

一般情况下，主动离职无需向公司付违约金。劳动者享有单方解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。除此之外，公司不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、主动离职要求经济补偿金吗

一般情况下，主动离职无法要求经济补偿金。但存在特定情形时，劳动者主动离职可获补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者以此为由主动解除劳动合同，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、主动离职要注意什么

主动离职时，需注意以下法律要点：

通知程序：依据《劳动合同法》，试用期间提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法定义务，不履行可能承担赔偿责任。

工作交接：按公司规定和要求，与相关人员做好工作交接，保留交接证据，避免后续纠纷。

费用结算：离职时，确保用人单位结算并支付工资、加班费、经济补偿等应得报酬。

离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是证明劳动关系解除及入职新单位的重要材料。

档案和社保转移：督促单位办理档案和社保关系转移手续，保障自身权益。

当我们关注主动离职要付违约金给公司吗时，需明确并非所有主动离职都需承担违约金。只有两种法定情形例外：一是劳动者违反服务期约定（如公司提供专项培训并约定服务期），二是违反竞业限制协议（如离职后到竞争公司任职）。需注意的是，服务期违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用，竞业限制也需公司按月支付补偿才对劳动者有约束力。若你不确定自己是否属于需付违约金的情形，或想了解违约金计算、竞业限制补偿标准等细节，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避免误担不必要的责任。