不满六个月的经济补偿标准是多少

一、不满六个月的经济补偿标准是多少

在劳动关系中，不满六个月的经济补偿标准分两种情况。若劳动者在本单位工作年限不满六个月，用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

二、不满六个月的经济补偿标准是什么

依据《中华人民共和国劳动合同法》，不满六个月的经济补偿区分两种情形。若劳动者在本单位工作年限不满六个月，用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、不满六个月解除劳动合同赔偿多少

不满六个月解除劳动合同的赔偿需分情况。若用人单位违法解除，应支付赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故赔偿金是一个月工资。

若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位解除属《劳动合同法》规定无需支付情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，则无需支付补偿或赔偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们明确不满六个月的经济补偿标准是多少之后，还有几个关键细节需要留意：计算经济补偿的基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准计算；另外，若用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可主张的是赔偿金（为经济补偿的二倍），而非常规的经济补偿，两者适用情形和计算方式有明显区别。如果您对经济补偿的具体计算、基数认定，或是自身情况是否符合领取条件还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。