试用期期间的工资不给怎么办

一、试用期期间的工资不给怎么办

试用期工资不给，劳动者可采取以下措施维权。首先与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求，协商过程注意保留聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会责令单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、试用期期间单位可以随时解聘员工吗

试用期内单位不可以随时解聘员工。根据法律规定，在试用期中，用人单位需证明劳动者存在不符合录用条件等法定情形，方可解除劳动合同。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

若用人单位不能证明员工存在上述情形而随意解聘，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，试用期单位解聘员工须有法定理由和证据。

三、试用期期间没签合同被辞退有赔偿吗

试用期没签合同被辞退，可能有赔偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞退赔偿，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，则无需支付赔偿。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到试用期期间的工资不给怎么办的情况时，除了要了解常规维权途径，还要注意两个易忽略的关键点：一是试用期工资的法定底线。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准，若单位连此标准都未达标，维权时可一并主张差额；二是证据留存，劳动合同、考勤记录、工作沟通截图等，都是向劳动部门投诉或申请仲裁的核心依据。如果不确定自身工资是否合规、不知如何收集有效证据，或是担心单位推诿拖欠，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理思路、解决问题。