双倍工资是否适用于首次未签合同

一、双倍工资是否适用于首次未签合同

双倍工资适用于首次未签合同的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里强调的是首次建立劳动关系后，单位未及时签订书面合同。比如，员工入职后，单位超过一个月仍未与其签合同，从第二个月起至满一年期间，员工可主张双倍工资。不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。同时，若因劳动者自身原因不签合同，单位及时终止劳动关系的，无需支付双倍工资。所以，在首次未签合同情况下，符合条件的劳动者有权依法主张双倍工资。

二、双倍工资是应发还是实发

双倍工资差额计算基数通常是应发工资。

应发工资是指劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。实发工资是扣除社保、公积金个人缴纳部分及个人所得税等之后实际拿到手的工资。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算这双倍工资时以应发工资为基数更能体现劳动者的劳动价值和用人单位的责任。因为社保、公积金等扣除项目是基于应发工资按规定比例进行扣除的，以应发工资计算能更公平合理地补偿劳动者。

三、双倍工资是试用期工资还是转正工资

双倍工资的计算基数通常按劳动者正常出勤月工资确定，但不包含加班工资等。若劳动合同约定的试用期工资和转正工资不同，需分情况。

若因未签订书面劳动合同支付双倍工资，一般以应得工资为标准计算。如果该期间处于试用期，就按试用期工资算；过了试用期，按转正工资算。因为双倍工资是对用人单位不签订书面合同的惩罚，工资基数应反映劳动者该阶段正常劳动报酬。

例如，员工试用期3个月，未签合同，前3个月按试用期工资算双倍工资，转正后按转正工资算。不过各地司法实践可能有差异，具体要结合当地规定和实际情况。

当我们探讨双倍工资是否适用于首次未签合同的时候，除了明确适用的核心情形（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同），还有两个易被忽略的关键细节值得关注。其一，双倍工资的最长计算周期为11个月，并非无期限延续；其二，劳动者主张该项权益需注意劳动仲裁时效，通常从应当知道权益受损之日起算一年。若你正面临未签合同的劳动争议，对双倍工资的具体计算标准、时效把握或证据收集仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你厘清权益边界。