老板不签合同员工如何索要赔偿

一、老板不签合同员工如何索要赔偿

若老板不签劳动合同，员工可依法索要赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可按以下步骤操作：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，与老板协商赔偿事宜，明确告知其不签合同的违法后果和应支付的赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。主张赔偿的时效为一年，要及时维权。

二、老板不签合同且不给工资咋办

老板不签合同且不给工资，您可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等。

其次，可与老板协商，明确指出不签合同违反《劳动合同法》，不支付工资违反《劳动法》，要求签订合同并支付工资。

若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板改正。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，您可主张双倍工资；对于拖欠的工资，仲裁委也会依法裁决老板支付。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、老板不签合同应如何赔偿未成年

若老板雇佣未成年且不签合同，赔偿问题分情况处理。

若招用的是已满16周岁未满18周岁的未成年工，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

若招用未满16周岁的童工，这属严重违法行为。除了支付劳动报酬，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若情节严重，会被吊销营业执照。童工或其监护人可要求单位给予经济赔偿，赔偿标准可参照民事侵权相关规定，结合具体损害情况确定。同时，还可向劳动监察部门举报，维护权益。

关于老板不签合同员工如何索要赔偿，除了大家熟知的双倍工资主张，还有两个关键细节容易被忽略：一是劳动仲裁时效的计算。从知道权益受损之日起1年，若持续未签合同，时效可分段衔接；二是证据链的搭建，除了需证明劳动关系的工牌、工资流水、考勤记录外，工作群聊天记录、客户对接凭证等辅助材料也能强化诉求。如果您不确定自己的情况是否符合赔偿条件，或不知如何准确计算双倍工资金额、收集有效证据，别再自行摸索浪费维权窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准梳理权益，快速推进赔偿流程。