劳动合同三年到期公司不续签咋赔

一、劳动合同三年到期公司不续签咋赔

劳动合同三年到期公司不续签，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

所以，在三年合同到期公司不续签情形下，公司通常需支付三个月工资作为经济补偿。

二、劳动合同三年干一年被辞咋赔

劳动合同约定三年，仅履行一年被辞退，赔偿需分情况而定。若单位合法解除且符合法定情形，仅需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此情形下应支付一个月工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同三年到期不续赔多少

劳动合同三年到期，单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作三年，单位需支付三个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者不续签，单位维持或提高待遇的，无补偿。

当我们明确劳动合同三年到期公司不续签咋赔的基本规则后，还有几个容易忽略的关键细节需要留意：比如经济补偿的计算基数并非实发工资，而是劳动合同终止前十二个月的平均应发工资（包含奖金、津贴、加班工资等各项货币性收入）；另外，若公司以劳动者存在严重违纪、给单位造成重大损失等法定过错为由不续签，可能无需支付补偿，但若是公司主动提出不续签且劳动者无过错，即便合同到期，也需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算）。如果您对补偿计算的具体标准、公司不续签的合法性判断，或是后续维权流程还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准答疑。