员工主动辞职公司不予批准怎么办理

一、员工主动辞职公司不予批准怎么办理

员工主动辞职，无需公司批准。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

员工按此规定书面通知公司后，保留好通知的证据，如通过快递寄送辞职信并保留底单、在电子邮件中发送辞职信等。时间一到，劳动关系自动解除。若公司以不予批准为由，不办理离职手续、不出具离职证明或扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、员工主动辞职公司不予批准怎么办

员工主动辞职，若处于试用期，提前三日通知公司即可；若已转正，提前三十日以书面形式通知公司，无需公司批准。

当员工履行了上述法定通知义务后，劳动合同在通知期满时即解除。若公司以不予批准为由，拒绝办理离职手续、结算工资或出具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及赔偿因未及时出具离职证明造成的损失。员工需注意留存提前通知公司的相关证据，如快递单、电子邮件等。

三、员工主动辞职单位是否要支付赔偿金

一般情况下，员工主动辞职，单位无需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这种主动离职情形，单位无支付赔偿义务。

但存在例外情况，若用人单位存在以下情形，员工主动辞职，单位应支付经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，员工可依据相关规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

当遇到员工主动辞职公司不予批准怎么办理的困惑时，除了明确法律规定的辞职流程，还需关注两个关键后续问题：一是辞职后的工资结算。只要员工提前30日（试用期提前3日）书面通知公司，到期即可离职，公司需在离职当日结清工资，不得克扣；二是是否需支付违约金。仅当员工违反服务期约定或竞业限制条款时，才需承担违约金，否则无需担责。若对书面通知的有效形式、工资克扣的维权途径，或公司拖延办理离职手续的应对方法仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答疑惑。