未续签合同继续工作应如何处理

一、未续签合同继续工作应如何处理

劳动合同期满后未续签但员工继续工作，分以下情况处理：

若单位原因未续签，自合同期满次月起，需向员工支付双倍工资，最多支付11个月。员工可与单位协商，要求支付双倍工资差额；协商不成，可收集劳动关系、工资等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若员工原因未续签，单位应书面通知员工续签，员工拒绝的，单位可终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

实践中，要注意及时保留证据，依法依规解决问题。

二、未续签合同继续工作能索赔吗

未续签合同继续工作，劳动者通常能索赔。

劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍继续工作，自原合同期满第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。这依据的是《劳动合同法》中关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资的规定。

不过，若未续签合同是因劳动者原因导致，且用人单位有证据证明已尽到合理催告义务，用人单位无需支付双倍工资。若劳动者想索赔，需注意收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，并及时主张权利，避免超过仲裁时效。

三、未续签合同继续工作咋仲裁

未续签合同继续工作，劳动者可按以下步骤申请仲裁：

确认仲裁范围：自原合同期满次日起超一个月未满一年未续签，可主张双倍工资差额。

收集证据：包括原劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证人证言等，用以证明劳动关系及工作时长。

提交仲裁申请：准备仲裁申请书（包含双方信息、仲裁请求及事实理由），向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交。

参加仲裁审理：按通知时间参加庭审，在庭上陈述事实并出示证据，进行辩论。

仲裁一般45日内审结，复杂的可延长15日。

未续签合同继续工作应如何处理，除了劳动关系的认定核心外，还有两个易被忽视的关键问题需厘清：其一，双倍工资的计算周期。自未续签劳动合同的次月起算，最长支持11个月，且需注意仲裁时效（通常为1年）；其二，若此时主动离职，能否主张经济补偿？若因单位未续签书面合同导致劳动关系延续，员工以该事由离职的，一般可依法获得经济补偿。若您正面临未续签合同的实际困惑，比如不清楚双倍工资如何核算、离职权益如何保障，或想确认自身劳动关系的法律状态，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准拆解细节，帮您守住合法权益。