劳务外包工被公司辞退有赔偿吗

一、劳务外包工被公司辞退有赔偿吗

劳务外包工被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。

如果劳务外包工与劳务公司签订的是劳动合同，被用工单位（即所说的公司）辞退后回到劳务公司，劳务公司应按照相关规定处理。若劳务公司无正当理由解除劳动合同，比如违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果劳务外包工与劳务公司是劳务关系，而非劳动关系，那么一般不适用上述辞退赔偿的规定，因为劳务关系主要受民事法律调整，通常按照双方的约定执行。所以，关键在于明确双方具体的法律关系性质。

二、劳务外包工伤认定的流程是啥

劳务外包中，劳动者发生工伤，认定流程如下：

首先，申请。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，提交材料。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，审核。社会保险行政部门会审核申请材料，可根据需要对事故伤害调查核实。

最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤的决定，并书面通知申请方。

三、劳务外包工是否受劳动法保护

劳务外包工受劳动法保护。劳务外包中，劳动者与外包公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律。

这些法律赋予劳动者多项权益保障，如获得劳动报酬权，外包公司需按时足额支付工资；休息休假权，劳动者依法享有法定节假日、年休假等；劳动安全卫生保护权，外包公司要提供安全的工作环境。若外包公司存在不签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

劳务外包工被公司辞退有赔偿吗？除了这个核心问题，不少人还会困惑赔偿的责任主体究竟是用工单位还是外包公司。毕竟劳务外包关系中，外包工与外包公司签订劳动合同，用工单位仅为实际用工方，若辞退涉及违法情形，通常由外包公司承担赔偿责任。此外，若外包工因用工单位的违规操作导致权益受损，能否向用工单位追责？这些细节往往影响最终权益维护。如果您正面临劳务外包辞退的纠纷，对赔偿主体、计算标准或维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，避免维权走弯路。