合同到期辞职不给批咋处理

一、合同到期辞职不给批咋处理

劳动合同到期，劳动关系即终止，无需单位批准。若单位以不批准辞职为由不办理离职手续，可按以下方式处理：

首先，书面通知单位，表明合同到期不再续签，要求办理离职手续，如工作交接、开具离职证明、结清工资等，保存好通知证据。

其次，若单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

最后，若因单位拒绝办理离职手续给你造成损失，如无法入职新单位，可申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失，并办理相关手续。依据《劳动合同法》，单位应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

二、合同到期辞职算个人离职吗

合同到期辞职算个人离职。当劳动合同到期时，劳动者有选择是否续签的权利。若劳动者决定不续签而离职，属于主动结束与用人单位的劳动关系，符合个人离职的定义。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以合同到期劳动者主动不续签离职，一般无补偿；因单位降低条件导致不续签的，单位要支付补偿。

三、合同到期辞职有没有补贴

合同到期辞职是否有补贴需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并辞职，或用人单位主动不续订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到合同到期辞职不给批咋处理的问题时，不少劳动者会困惑“难道辞职必须等单位批准？”其实不然，劳动合同到期属于劳动关系法定终止情形，劳动者无需单位审批即可依法离职。若单位以未批准为由扣押个人档案、社保转移单，或拖欠工资、拒绝出具离职证明，这些行为均涉嫌违反劳动法规。面对这类纠纷，很多人不清楚该向劳动监察投诉还是申请仲裁，也不了解证据收集要点。别再自行摸索应对方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理维权路径，快速解决离职困扰。