经济性裁员对无固定期限合同咋办

一、经济性裁员对无固定期限合同咋办

用人单位进行经济性裁员时，无固定期限劳动合同员工也可能被纳入裁员范围。用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

裁减人员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。若该员工仍被裁，用人单位要向其支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，无固定期限合同员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、经济性裁员的经济补偿怎么算

经济性裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位实施经济性裁员，应依法支付经济补偿，否则劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、经济性裁员补偿金宽限多久

经济性裁员补偿金并无宽限期限的法定统一规定。依据法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资及经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致，可按照约定时间支付。但未协商一致或未按约支付，劳动者可采取措施维权。自劳动争议发生之日起一年内，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于经济性裁员对无固定期限合同咋办，除了要明确裁员需符合法定情形外，还有两个核心问题值得关注：一是无固定期限劳动合同员工是否享有优先留用权。根据《劳动合同法》，企业裁员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；二是被裁后的经济补偿标准，通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，若企业违法裁员，还可主张赔偿金。如果您正面临企业经济性裁员，不清楚自身作为无固定期限合同员工的权益边界，或是对补偿计算、优先留用的实操细节有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您精准分析，维护合法权益。