合同到期辞退赔偿金如何计算

一、合同到期辞退赔偿金如何计算

合同到期用人单位提出不续签而辞退劳动者，应支付经济补偿，并非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反规定解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、合同到期辞退补偿金怎么计算

合同到期用人单位提出不续签而辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同到期辞退员工赔偿标准是多少

合同到期后用人单位辞退员工，赔偿需分情况：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订而终止的，无需支付经济补偿。

若用人单位不续订劳动合同而辞退员工，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同到期辞退赔偿金如何计算，除了大家常关注的工资基数、工作年限计算规则，还有两个容易忽略的关键细节需要厘清。比如，赔偿金的支付期限有明确要求。用人单位需在解除劳动合同后的15日内一次性结清，若逾期未付，可能需承担额外的逾期利息。再比如，计算基数是否包含年终奖、季度绩效奖金？实际上，法律规定以劳动者离职前12个月的平均工资为标准，若这些奖金属于工资组成部分，应当纳入计算范围。如果您对具体案件中奖金是否计入、支付期限是否合规，或是自身情况是否适用赔偿金等仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算应得权益，避免权益受损。