无固定期限合同辞退最高赔多少

一、无固定期限合同辞退最高赔多少

用人单位违法辞退无固定期限合同员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，无固定期限合同辞退最高赔偿是劳动者月工资不高于上年度职工月平均工资三倍时，工作年限超过十二年，获赔二十四个月工资。

二、无固定期限劳动合同的条件是什么

根据法律规定，订立无固定期限劳动合同有以下情形：一是协商订立，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制订立，有三种情况，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限合同能否随时解除

无固定期限合同不能随时解除。无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，双方都应依约履行。

若劳动者想解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知。若用人单位要解除，需有法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

当我们关注“无固定期限合同辞退最高赔多少”时，其金额计算与辞退情形直接挂钩。若属违法解除（如公司无故辞退、未依法支付劳动报酬导致员工被迫离职等），赔偿金为经济补偿的2倍；经济补偿则以员工在本单位工作年限为基础，每满1年支付1个月工资，基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若月工资高于当地社平工资3倍，基数按3倍封顶。此外，部分企业可能以“绩效不达标”等借口规避赔偿，或对工资基数认定存争议。若您遇到类似情况，不确定自身是否属违法解除、赔偿金额如何核算，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准分析，维护合法权益。