拖欠员工工资是给经济补偿还是赔偿

一、拖欠员工工资是给经济补偿还是赔偿

拖欠员工工资，用人单位可能需支付经济补偿和赔偿金。

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠员工工资老板如何处理最有效

老板拖欠员工工资，可按以下方式有效处理：一是主动与员工沟通，坦诚说明资金困难情况，给出明确支付工资时间，争取员工理解。二是制定还款计划，根据企业资金状况，将拖欠工资分解为若干期，明确每期支付金额和时间节点，让员工看到解决问题诚意和决心。三是积极筹措资金，通过加快应收账款回收、协商延期支付供应商货款、向金融机构申请短期贷款等方式，尽快获得资金支付工资。若不及时处理，员工可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，老板不仅要支付工资，还可能面临行政处罚。

三、拖欠员工工资有多少经济补偿

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们明确拖欠员工工资是给经济补偿还是赔偿之后，还有几个关键细节需要厘清：比如经济补偿的计算基数是按员工应发工资还是实发工资？若公司拖欠工资超过法定期限，员工除了索要工资，还能主张哪些额外权益？不同地区对拖欠工资的赔偿标准是否存在差异？这些问题直接影响员工最终能拿到的金额，也关乎维权的效率。如果您正遭遇拖欠工资的困扰，对补偿/赔偿的具体计算、维权流程仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益，高效维权。