拖欠工资的人偷盗那工资还给吗

一、拖欠工资的人偷盗那工资还给吗

这种情况较为复杂。首先，拖欠工资是劳动纠纷范畴，而偷盗属于刑事犯罪。

从法律关系看，工资是劳动者应得报酬，即便雇主拖欠，劳动者仍享有该权益。若犯罪人偷盗雇主财物用于偿还拖欠工资，工资仍应支付给劳动者。因为工资支付义务基于劳动关系，与偷盗行为无关。

雇主不能因财物被盗而免除支付工资责任。劳动者可通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等要求雇主支付工资。对于偷盗行为，由司法机关依法处理，犯罪人应承担相应刑事责任，其盗窃财物若涉及工资部分，并不影响劳动者主张工资权益，工资仍应由雇主支付给劳动者。

二、拖欠工资的行为算诈骗么

一般情况下，拖欠工资不算诈骗。诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。

而拖欠工资通常是用人单位因经营困难、资金周转问题等，未按劳动合同约定或法律规定及时支付劳动者工资，主观上并非以非法占有工资为目的骗取劳动者财物。

不过，若用人单位以支付工资为幌子，虚构用工事实或故意隐瞒无支付能力等情况，骗取劳动者劳动后拒不支付工资且数额较大，可能涉嫌诈骗。劳动者遭遇拖欠工资，可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权；若认为构成诈骗，可向公安机关报案。

三、拖欠工资的民事诉讼流程是啥

拖欠工资民事诉讼需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应先向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息及证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据。法院审查立案后，会发送传票确定开庭时间。庭审中双方进行举证、质证和辩论。法院根据审理情况作出判决。若一方不服一审判决，可在上诉期内上诉启动二审程序。判决生效后，如对方不履行，可申请强制执行。

当我们聚焦“拖欠工资的人偷盗那工资还给吗”这一问题时，需明确两个核心法律边界：一方面，拖欠工资的劳动者不能以偷盗方式索取。这种行为涉嫌违反治安管理规定，若数额较大还可能构成刑事犯罪，需承担相应法律责任；另一方面，拖欠工资本身属于劳动争议，合法维权途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，而非非法手段。若您正面临工资拖欠却不知如何合规维权，或对“以偷盗索薪”的法律后果仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您厘清边界、提供针对性解决方案。