拖欠工资是否会面临刑事处罚

一、拖欠工资是否会面临刑事处罚

拖欠工资可能面临刑事处罚。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

若构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责人员依上述规定处罚。

二、拖欠工资是否属于民事纠纷

拖欠工资一般属于民事纠纷。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应按约定和法律规定支付工资。若用人单位拖欠工资，就违反了双方的劳动约定和法律规定，这种争议属于平等主体之间的财产权益纠纷，符合民事纠纷特征。

不过，拖欠工资也可能涉及行政和刑事问题。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

三、拖欠工资是双薪吗

一般情况下，拖欠工资并非直接支付双薪。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仅在特定情形下，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，拖欠工资通常不加付双倍工资，双倍工资有其他法定适用情形。

当我们探讨拖欠工资是否会面临刑事处罚时，需明确并非所有拖欠行为都触及刑责。只有当拖欠数额达到法定标准（如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等）、经劳动部门责令支付仍拒不履行时，才可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。此外，即使未达刑事标准，拖欠工资还需承担民事责任，比如按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。若你正遭遇工资拖欠，对是否构成刑事犯罪、如何收集维权证据等问题存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。