没签合同辞职公司不给工资咋办
未签合同辞职公司不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等。然后与公司协商，要求支付工资，指出未签合同公司本身已违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同，劳动者可主张从入职第二个月起的双倍工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意要在法定时效内主张权益，及时维护自身合法利益。
二、没签合同辞职不让走还拖欠工资咋办
没签合同辞职不让走且拖欠工资，劳动者可依法维权。首先，未签合同自用工次月起，用人单位应支付双倍工资。其次，劳动者提前三十日书面通知或在试用期提前三日通知，即可解除劳动关系，无需用人单位批准。
劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
未签合同、辞职不发工资且不缴社保，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资、补缴社保。协商不成，可采取以下措施维权。
就不发工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资（入职第二个月起最多十一个月）。
关于不缴社保，可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因未缴社保导致劳动者损失，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。同时注意收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
当遇到没签合同辞职公司不给工资咋办的问题时，除了直接索要工资，还有两个容易忽略的维权要点需留意：其一，未签订书面劳动合同的，劳动者可主张自用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资，这是法律明确赋予的权益；其二，劳动争议仲裁时效为一年，需在离职后及时主张，避免错过维权窗口。如果您不确定如何收集工牌、打卡记录等证据，或是不清楚双倍工资的具体计算方式，别让疑问耽误维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理思路、精准维权。
