未签合同离职当天是否结清工资

一、未签合同离职当天是否结清工资

未签劳动合同，离职当天公司应结清工资。依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

未签合同本身用人单位已违法，劳动者可自用工满一个月起，要求其支付双倍工资。若离职时单位拒绝当天结清工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额。

二、未签合同离职应怎样进行赔偿

未签合同离职的赔偿问题分情况处理。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据法律规定，这是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿。

若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职，可获得经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者因自身原因离职，且不存在用人单位过错，一般无法获得额外赔偿。

三、未签合同离职老板拒付工资怎么办

未签合同离职老板拒付工资，你可采取以下措施维权。

首先，收集能证明劳动关系及劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。这些证据是维权的基础。

其次，与老板协商，要求支付工资。协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你有权要求支付双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们关注未签合同离职当天是否结清工资时，还需留意两个紧密关联的延伸问题：一是未签订书面劳动合同的情况下，若用工超过一个月，劳动者有权主张双倍工资赔偿；二是工资结清的具体范围，除基本工资外，还应包含加班工资、绩效奖金等应得款项，若单位拖延支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若你正面临未签合同离职的工资纠纷，或想了解双倍工资的计算方式、维权流程细节，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你快速理清权益边界，避免权益受损。